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良習慣の習慣

「高圧的な人」が苦手なあなたに。人の4つのタイプを知ることから対応と対策を考えよう!

投稿日:2014/11/11

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こんにちは!

銀座コーチングスクール認定コーチ「早起きコーチング」の伊藤です。

昨日の記事に引き続き、人の4つのタイプのお話です!

 

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各タイプへの対応は?

セミナーでは、4つのタイプを示していただいた上で、

「では、どうすれば良いのか?」

ディスカッションがありました。

人のタイプを分析した上で、

・ほめかた・叱りかた

・仕事の任せ方

・説明の仕方

を学んだのです。

 

タイプ別の対応を解説

では、それぞれ見ていきましょう。

コントローラータイプへの対応

▼ほめられかた

・過剰にほめない

・第3者をほめる

▼叱られかた

・回りくどくなく、率直に指摘を受けたい

▼仕事の任せられかた

・自分で考えて、自分で決めて、自分で実行できる

▼快適な説明の受けかた

・短く、結論から、ポイントを絞って説明を受ける

 

プロモータータイプへの対応

▼ほめられかた

・とにかくたくさんほめる

・良いところは余すところなくほめる

▼叱られかた

・いきなりダメ出しするのはNG

・良いところをほめたあと、期待をこめて改善点を伝える

▼仕事の任せられかた

・自由に、細かいことを言われずに実行できる

・細かいことを言われるのがきらい

▼快適な説明の受けかた

・長くなく、興味をそそる内容であること

 

アナライザータイプへの対応

▼ほめられかた

・良いポイントを具体的に示してほめられる

▼叱られかた

・感情的になるのはNG

・論理的に理屈で叱られる

▼仕事の任せられかた

・目的や背景・注意点などしっかり情報提供する

・ズレがないか定期的にすり合わせする

▼快適な説明の受けかた

・論理的に正確に説明を受ける

・事実やデータも盛り込む

 

サポータータイプへの対応

▼ほめられかた

・普段の貢献や親切に対し、
「ありがとう」「助かったよ」と言葉で伝えられる

▼叱られかた

・ストレートに叱らず、気持を配慮する

・その上で、受け入れられやすい言い方で叱られる

▼仕事の任せられかた

・丸投げではなく、相談や報告に小まめに乗ってもらえる

▼快適な説明の受けかた

・丁寧に説明される

 

以上です!

 

高圧的なコントローラーへの対処方法

これまでに見てきたように、高圧的な人は

「ライオン的なコントローラータイプ」

が多いのですね。

結論として、人とのコミュニケーションにズレが起きるのは、

人のタイプによって快適なコミュニケーション方法が違う

ということが原因なのです。

この古川さんの説明に、ぼくは非常に共感しました。

ぼくはサポーターなのに、コントローラーに自分と同じコミュニケーション方法を求めていたのです。

ですから、コミュニケーションにズレが生じていたのですね。。。(^_^;)

ということで、高圧的な人への対応としては、

▼冷静に

▼手短に

▼結論から

▼単刀直入に

▼目を見て堂々と話す

という対応をとれば大丈夫そうです。

一生使えるレベルの良いことを聞きました。

あなたも、高圧的な人に困っているならば、まずは手短に伝えるところから始めてみてはいかがでしょうか?

 

自らがなり得る最高の自分になる!

チャレンジできる贅沢を満喫しましょう!

 

【今日の良習慣】

高圧的な強い人には、

▼冷静に

▼手短に

▼結論から

▼単刀直入に

▼目を見て堂々と

話すことが大切である。

 

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習慣化コンサルティング社認定「習慣化の達人」
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・「習慣化の学校」サポートコンサルタント
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など、複数の活動をしている複業家。
1975年生まれ。茨城県出身、東京都在住。

良習慣を定着させるコーチングによって、クライアントの人生を変えるサポートをしている。

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