宣言の習慣

まわりの人に応援されながら目標を達成する方法

投稿日:


ほかの人に応援されながら、目標を目指す方法があります。
それは、あなたの努力しているプロセスを共有することです。




 

努力のプロセスを見ると応援したくなる

昨日は、午前10時から「良習慣塾」のグループコンサルティングを開催しました。
ご相談テーマの1つは、複業サービスの改善についてのフィードバックでした。

新しい商品を提供すると、現実からフィードバックがあります。
「やってみてどう感じたか?」という自分への手応え。
そして、参加したお客さまの感想。
それを踏まえて、サービス向上を考えていくわけです。

昨日のご相談者のTさんも、先日みごとに、人生で初めての「最初の1円を稼ぐ」成功体験をされました(すばらしいです)。

ただ、複業活動はそこで終わりではありません。
実施できたからこそ、次の課題が出てきます。

Tさんはサービスのアイデアを思いついた時点から、「良習慣塾」メンバーのみなさんにヒアリングしてみたり、告知文がおかしくないかチェックしてもらったりしているんですね。

つまり、私たちはTさんの努力のプロセスを見ているんです。
ですから、昨日も率直なフィードバックをしました。
「こうした方がもっといいんじゃないか?」というアイデアも出し合いました。

すると不思議なことが起こります。
ご本人のTさん以外の「良習慣塾」メンバーも、Tさんのビジネスに一緒に参加してるような気分になるんですよね。

もちろん、正式なプロジェクトメンバーではありません。
ただ、サービスができあがっていくプロセスを共有しているので、応援したくなるんです。

実際、私自身も、クライアントの方のメニュー開発やサービス向上をサポートしていると、本当に購入することがあります。
当然、サービス自体が魅力的だからですが、同時に「応援したい」という気持ちもあるんですよね。

このように、試行錯誤のプロセスを公開して、まわりの人たちと共有するのは、行動力を上げるために有効です。

 


 

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プロセスを知るから期待してもらえる

人は期待したい生き物です。

では、どうすれば期待していただけるのでしょうか。
それが、
・試行錯誤のプロセスを公開すること
なんです。

たとえば、以前はApple社から新しいiPhoneが発売されるときに、リリース情報が出回っていましたよね。
「今度のiPhoneはこうなるらしい」と、いかにも極秘情報っぽく。
計算されているんだと思うんですが。(笑)

発売までの制作プロセスが、少しずつ公開されていくから、ファンは期待します。
そうして期待感を少しずつ高めて、カンファレンスでCEOが新製品をプレゼンする。
期待感が頂点になったところで、発売するわけです。

すばらしい流れですよね。
ですから、期待にあふれた人たちが、徹夜で店頭に並ぶ人まで出たわけです。

もしも、そういった制作プロセスの情報が出まわらずに、「新しいiPhoneが、本日急に発売しました」と店頭に並んでも、「えっ……。」ととまどうはずです。
まったく期待していないものは、心の準備ができていないからです。

相手の心を準備してもらう意味でも、プロセスを共有することが大事なんですよね。
実際、制作過程というのは、ファンにはたまらない特典です。

たとえば、Blu-rayやDVDを購入すると、特典として「メイキング映像」が収録されている商品がありますよね。
メイキングでは、どんなふうに映画が制作されているのか、舞台裏をのぞくことができます。
出演者のオフショットもあったりして、貴重な映像なんです。

ですから、レンタル商品には収録されていないことが多いです。
お金を出してセル商品を買わなければ、メイキングを見られないことがほとんど。
それくらい、制作プロセスの公開は貴重なわけです。

 

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応援してくれる人を増やす=一緒に喜んでくれる人が増える

プロセスを共有するためには、「この目標を目指します」と宣言する必要があります。
スタート地点からの出発ですね。

もちろん、目標ですから、有言実行にならないときもあるでしょう。
「できなかったら恥ずかしいから自分の中だけにしまっておこう」と思うかもしれません。

じつは、以前の私はそのタイプでした。
実力もないのに、プライドは高かったんです……。
それがばれるのがこわくて、ほかの人に取り組みのプロセスを共有するなんて、とてもじゃないですが、できなかったわけです。

ただ、宣言せずに自分の中だけにしまいこんでおくと、いつの間にか忘れてしまったりするんです。
できなくても「まあ、いいか。誰にも言ってないし」ってなりがちなんですよね。

ですから、宣言するのです。
目標は自分でもリマインドし続けつつ、仲間や応援してくれる人からの監視の目も活用していきましょう。

あなたが目指したいゴールに近づくわけですから、健全なプレシャーなら良いことのはずです。
それに、応援してくれる人にしてみれば、プロセスを知ることができるのはうれしいものなんですよね。
そのため、あなたの努力のプロセスを見せることをおすすめしたいのです。

さて、今のあなたが取り組んでいる目標は何でしょうか。
もちろん、不特定多数の人たちに宣言する必要はありません、
批判があっても嫌ですしね……。

宣言する人は、信頼できる人を選びましょう。
「この人なら、応援してくれそうだ」という人や、「この人と約束したら、簡単には破れないなぁ(汗)」という方がおすすめです。

「こんな目標を目指します」と宣言して、タイミングを見て進捗を報告する。
そんなシステムをあなたなりにつくってみてはいかがでしょうか。

目標を共有する大きなメリットがあるんです。
それは、実際にあなたが目標を達成できたとき、その目標を目指していることを知ってくれている人の数だけ、一緒に喜んでくれる人が増える可能性が広がるということなんです。
野球の日本代表が世界一になったときに、日本中が喜んだように。

喜びを分かち合う。
これは人生ですばらしいことの1つです。
だからこそ、私はあなたにゴールに向かって試行錯誤するプロセスを公開することを、おすすめしたいのです。

 


 

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■編集後記

昨日は、朝6時の『習慣化オンラインサロン』朝活からスタート。

8時から9時45分まで「習慣化三種の神器(R)実践プログラム」中間セッション。
10時から12時すぎまで「良習慣塾」グループコンサルティング。
12時30分から「良習慣コーチング塾」の個別相談でした。

午後はオフ。

夕方に妻と買い物に行き、帰宅後は3人で家族団らん。
テレビでバスケットボール男子日本代表チームの試合観戦。
『スラムダンク』を観たあとなので興奮しました。
ドラマ『VIVANT』も観ました。(^^)


 


 

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1975年生まれ。茨城県出身、東京都在住。

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